quiz 1 gerencia del talento humano - APLICACIONES Y ANDROID

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lunes, 24 de febrero de 2020

quiz 1 gerencia del talento humano

Pregunta 1
7.5 / 7.5 pts
Qué métodos podemos utilizar para recoger información para realizar el análisis y descripción del cargo:
  
Referencia de un trabajador y registros
 
  
Entrevista y observaciones
 
  
El empleado que no lo ocupa y el jefe
 
  
Las personas que acompañan al cargo y registros fotográficos
 

Pregunta 2
7.5 / 7.5 pts
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de: 
  
Calidad
 
  
Eficiencia
 
  
Productividad
 
  
Eficacia
 

Pregunta 3
7.5 / 7.5 pts
La planificación en la empresa de autos JK está empeñada en conocer nuevas tendencias, crear nuevos puestos de trabajo, evitar la crisis, detectar debilidades, y aprender de los errores, buscando un medio que controle las actividades planeadas, a través de:
  
Efectividad de los procesos
 
  
Cumplimiento de metas
 
  
Evaluación del desempeño
 
  
Indicadores de Gestión
 

Pregunta 4
7.5 / 7.5 pts
Relacione las siguientes características con sus respectivas definiciones:
Definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye
Estructuración de los puestos de trabajo con miras a mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral de los empleados
Define los cargos y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones
el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía, contribuciones del personal.

Pregunta 5
7.5 / 7.5 pts
Cuando hablamos de medición hablamos específicamente de la función control, tomándola no como una función restrictiva, policiva o fiscalizadora, sino como un proceso de confirmación, validación, verificación con el fin de asegurarse de que las actividades planeadas realmente se están llevando a cabo. Es un proceso De:
  
Se refiere a lo que mide una prueba u otro procedimiento de selección y qué tan bien lo hace.
 
  
Es un proceso que busca verificación y validación de las actividades
 
Muy bien, efectivamente se realiza para la verificación y validación
  
Aquellas personas que desempeñan cargos directivos, y de quienes depende directamente la decisión de contratación, de acuerdo a una requisición o solicitud de personal
 
  
Es un indicador de gestión
 

Pregunta 7
7.5 / 7.5 pts
Hace referencia a todos aquellos elementos que entran al sistema empresa y llegan en forma de insumos, capital de trabajo, dinero, equipos, instalaciones y el más importante de estos, las personas. :
  
Herramientas de trabajo
 
  
Productos
 
  
Insumos
 
  
Recursos
 

Pregunta 8
7.5 / 7.5 pts
Para realizar el diseño de un cargo es importante tener en cuenta los siguientes ítems según Bohlander, Snell y Sherman(2004):
  
Modelos rígidos, confort y destrezas para la solución de conflictos
 
  
Aspectos de ingeniería industrial, condiciones de comportamiento que se reflejan en habilidades y experiencias y consideraciones ergonómicas
 
  
Estructura organizacional, funciones del gerente y puntualidad de los trabajadores
 
  
Objetivo organizacional, recursos financieros y planeación estratégica
  

Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra descripción de cargos es:
  
La globalización y la no existencia de fronteras
 
  
Los excedentes y faltantes de personal
 
  
La evolución de la tecnología
 







Pregunta 1

7.5 / 7.5 pts
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es:  
  
Jefe Inmediato
 
  
El diseñador del puesto de trabajo
 
  
Analista de personal
 
  
El cliente
 
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo

Pregunta 2
7.5 / 7.5 pts
La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres de la sección de empaque están sufriendo lesiones de columna vertebral como escoliosis,  debido a que los métodos de trabajo no son los más eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les ayude a definir lo que está ocasionando el problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de la empresa, les recomendaría:
  
Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a desempeñar
 
  
Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis
 
  
Cambiar a las trabajadoras
 
  
Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas
 

Pregunta 3
7.5 / 7.5 pts
Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto de trabajo se denomina.
  
Análisis de cargo .
 
  
Selección de personal.
 
  
Promoción de trabajadores.
 
  
Incentivos salariales.
 

Pregunta 4
7.5 / 7.5 pts
Relacione los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones: 


Relación   que  existe  entre  la   producción  y  los   recursos  empleados.  Satisfacer  al   cliente  empleando  para  ello  menor  cantidad  de  insumos  posibles  o  la  cantidad  de  producto  que   genera  un  proceso
Conjunto de actividades que podemos hacer individualmente en el ámbito profesional, organizacional o estatal para generar ventaja diferencial respecto a otra persona, organización o nación
Son   características   de   un   producto   y/o   servicios,   que   sobrepasan   las   expectativas  del  mismo  y  marcan  diferencias  con  respecto  a  la  competencia.
Hacer lo correcto. Alcanzar la meta
Hacer las cosas bien. Se refiere a la relación que existe entre insumos y producción
Es el logro del resultado entre la eficiencia y eficacia

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