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domingo, 22 de marzo de 2020

actividad evaluativa derecho laboral

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año y máximo:
  
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
  
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 
  
Cuatro años sin prorroga.
 
  
Tres años sin prorroga
 

Pregunta 2
10 / 10 pts
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
  
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
 
  
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
 
  
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación.
 
  
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
 

Pregunta 3
10 / 10 pts
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la jornada de trabajo:
  
37 horas a la semana.
 
  
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.
 
  
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
 
  
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.
 

Pregunta 4
10 / 10 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:
  
4 horas diarias y 24 a la semana.
 
  
6 horas diarias y 36 a la semana.
 
  
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
 
  
6 horas diarias y 48 a la semana.
 
Pregunta 5
10 / 10 pts
El principio de la estabilidad es aquel que:
  
Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.
 
  
Protege los derechos básicos de los empleadores.
 
  
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.
 
  
Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral.
 



En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:
  
  
  
  

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