actividad evaluativa gestión del talento humano - APLICACIONES Y ANDROID

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lunes, 20 de abril de 2020

actividad evaluativa gestión del talento humano

Pregunta 1
10 / 10 pts
En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los empleados conozcan, acerca de:
  
Funciones, actividades y tareas.
 
  
Información relativa a gestión humana, estados financieros
 
  
Índices de productividad
 
  
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas institucionales
 

Pregunta 2
10 / 10 pts
Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:
  
Las metas a largo plazo de la organización
 
  
El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia recibida
 
  
La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas
 
  
Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no
 

Pregunta 3
10 / 10 pts
La función de recursos humanos que corresponde a un modelo sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:
  
Evaluación del desempeño
 
  
Selección de personal
 
  
Capacitación y desarrollo
 
  
Inducción
 

Pregunta 4
10 / 10 pts
El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente a la familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:
  
Selección
 
  
Reclutamiento
 
  
Capacitación
 
  
Inducción
 

Pregunta 5
10 / 10 pts
Las competencias son características de la personalidad devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser clasificadas como duras y bandas. Un ejemplo de competencia dura, lo constituye:
  
Pensamiento crítico y sistémico
 
  
Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o actividad
 
  
Características de personalidad
 
  
Comunicación asertiva
 

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